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為深入落實全省開展高質(zhì)量項目推進年、營商環(huán)境突破年、干部作風能力提升年“三個年”活動要求，緊緊圍繞保障全市“八個方面重點工作”，全面貫徹落實市財政局《“財政服務月”實踐活動方案》要求。人力資源中心在4月21日開展“財政服務月”人力資源管控調(diào)研回望總結(jié)交流會，會議由人力資源總監(jiān)王秦東主持。
會議主要研究了下屬公司人員引進及考察、人員考核、薪酬套改、機構(gòu)改革等幾項重要問題，修改完善了《人力資源管控辦法》、《子公司工資總額管理辦法》。并就績效二次分配、項目考核激勵、考核指標差異化設計等問題進行了進一步的探討與交流。
會議上還傳達了公司一季度經(jīng)營分析會的會議精神和主要重點工作部署。人力資源總監(jiān)王秦東指出大家要將個人kpi目標設置與中心全年kpi和公司整體業(yè)務指標做好銜接及有效落實。個人要主動思考、主動作為。會議上大家就下一季度工作重難點相互交流了進度，交換了初步的解決思路。會議最后就相關工作的協(xié)同上提出了改進意見。
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